Acta No. 2 - 23 de noviembre de 2021

ASAMBLEA CONSULTIVA MISIONEROS JAVERIANOS DE YARUMAL. NOVIEMBRE 21-30 DE 2021

Acta # 2.

Hacia una Iglesia Sinodal

El día 23 de noviembre de 2021 siendo las 8:05 am. Nos reunimos los asambleístas del Instituto Misioneros Javerianos de Yarumal, Misioneros Laicos de Yarumal y Laicos invitados bajo la bimodalidad presencial y virtual. Se continua el tema de personal misionero con el siguiente itinerario:

Lectio divina primera parte
Segunda parte Video conferencia “elementos para discernir la conversión sinodal” Dr. Rafael Luciani
Lectura del acta anterior
Intervenciones
1. Formación
2. Parroquias de animación misionera
3. Región Angola
4. Secretaría de administración y bienes (Economy)
5. Misioneros Laicos
Descanso

Secretaria de Gestión Humana

Sesión de preguntas y plenaria
Segunda parte Lectio Divina.

A continuación, hacemos memoria de lo más importante de esta sesión :

LECTIO DIVINA PRIMERA PARTE: P. Diego Bernal y P. Robinson

Se dio inicio a la Lectio Divina por parte de los padres Diego Bernal y Robinson León, resaltando hoy la memoria de San Clemente I, orando por nuestras familias y por el continente Americano, resaltando como San Clemente I intervino en los problemas de la Iglesia , y fue un fiel continuador de la Obra de San Pablo en Corinto. Confiemos al Señor todas estas reflexiones y comentarios para que sea Él quien guie nuestro caminar.

2a PARTE. Video conferencia Dr. Rafael Luciani “Elementos para discernir la conversión sinodal.”

Abandonar las estructuras caducas que ya no favorecen la transmisión de la fe es necesario para el caminar sinodal, para ello se hace necesario una reforma a las estructuras espirituales, pastorales e institucionales, lo menciona Evangelii Gaudium en el numeral 27, la Sinodalidad es un modo de ser Iglesia, una forma de vivir y obrar, no es algo coyuntural es un modelo que hay que discernir, trabajar y orar. Otro elemento es involucrar a todo el pueblo de Dios en las funciones de enseñanza santificación y gobernanza de la iglesia. No es dividir sino hacer un trabajo en conjunto para discernir y tomar decisiones. Involucrar indica pensar nuevas formas de trabajar para escuchar, orar, analizar dialogar, aconsejar y que se tomen decisiones pastorales. En la Iglesia toda decisión que se tome es pastoral. Hay que formar estilos, estructuras, procesos, acontecimientos, e instituciones que respondan a las exigencias actuales. Es importante reconocer que el Espíritu habla a través de mediaciones: escuchar el evangelio, el silencio de la oración, relectura creyente de la Vida, constatación de los puntos en donde el Espíritu habla, por tanto, cuando hay miedo no puede existir una iglesia sinodal.

Reconocer los inicios de los procesos en toda comunidad en la que debe haber: discernimiento continuo, formación continua y toma de decisiones continua. Quienes participan en la toma de decisiones deben participar en la Elaboración de las mismas.

Lectura del acta anterior.

Por motivos de tiempo para dinamismo de la asamblea se lee, pero se omite la resonancia del acta del día 22 de noviembre en la reunión. Para corregirla se enviará por el grupo y en la página de Semisiones para que se anexen las precisiones pertinentes.

Intervenciones continuación del tema personal misionero:
1. Equipo de Formación. P. Koffi Tanoh Firmin:

La fragilidad Psicológica está presente en los retos de la Inculturación. Estas situaciones ocurren por: Choque cultural, falla en la inserción e inmersión.

Se propone: Abrirnos a otras culturas, introducción a nuevas y diferentes culturas, construir lazos fraternos, intercambio de experiencias de misión entre sacerdotes jóvenes y diáconos del Instituto. (cada dos años)

La inhabilidad para vivir en fraternidad ocurre por las diferencias de edad, (enfrentamientos intergeneracionales) retos en aceptar diferencias individuales, divergencia en puntos de vista.

Entender que somos complementarios no antagonistas; somos hermanos, no enemigos; somos una familia, frenar y reducir el chisme, aceptar la diversidad como un regalo.

Las dificultades familiares y emocionales se dan por familias pobres (que tienen la necesidad de ser financiadas por sus hijos), familias posesivas (quieren estar siempre cerca a sus hijos), ansiedades, temor, estrés, problemas afectivos, depresión, complejos de superioridad e inferioridad, pérdida de autoestima y soledad. Se propone una catequesis familiar, contacto y comunicación con los miembros de las familias de los misioneros y asistencia cuando sea necesaria

5. Parroquias de Animación Misionera. Padre Jorge Eliecer Balbin:

En este contexto debemos acoger, escuchar, discernir al otro. En el nacimiento de una nueva antropología, surge un nuevo ser, así como debe surgir un nuevo Nacimiento para el Instituto. En la realidad muchos misioneros son conscientes del carisma, otros están a la expectativa, otros son indiferentes, otros no les alcanza la vista para reconocer La importancia de su compromiso con el Instituto.

Se propone que el Instituto debe estar más pendiente del por qué se asumen parroquias. La parroquia se tiene que convertir en un espejo de lo que es el IMEY, actualmente las parroquias no están organizadas dentro de la Visión del Instituto como lo plantea el Plan Prospectivo del Sexenio. El Instituto debe clarificar ¿cuál es la función de estas parroquias? Y ha de animar el Espíritu Misionero en la Comunidad Local. Se propone además que todos los Misioneros de Yarumal nos apropiemos de la pastoral Vocacional, con base en los 11 principios de IMEY como reto Institucional y que exista una casa de Formación en Medellín.

6- Región Angola: Padre Jhon Granda

La fraternidad está constituida por 4 sacerdotes. Se acompaña a tres seminaristas, un teólogo y dos aspirantes al año de espiritualidad. Se tiene pastoral en la periferia divididos en dos fraternidades: dos en el seminario y dos en la Misión.

El equipo concluyó lo siguiente con relación al Personal:

Hay que vivir el evangelio con testimonio fraterno al ejemplo de San Francisco de Asís.
La vida fraterna es linda decirlo, pero difícil vivirlo.
Actualmente se tiene estabilidad fraterna pues en el pasado se vivieron algunas dificultades comunitarias.
Planteamos que nos falta un mejor acompañamiento para los sacerdotes nuevos y esto genera inestabilidad.
Hay vacío y falta de formación que permitan el dinamismo de la pastoral y esto debilita la espiritualidad.
Falta recursos humanos y económicos.
Se propone dejar mucho activismo y pensar en fortalecer la vida espiritual pues tenemos muchas actividades pastorales que nos ocupan mucho el tiempo y esto impide la fraternidad.
Hay que dejarnos ayudar en nuestras dificultades y acompañar a los padres más nuevos.
No ha sido fácil mejorar en vida fraterna. se ha trabajado en la sinodalidad, ya hay otro aire, hay más esperanza, más fe. Hay un gran desafío pastoral y misionero.

7-Secretaría de Administración y bienes: Padre Jairo Gómez

El padre Jairo Gómez presenta su aporte a la luz del texto bíblico: Mt 9, 36-38.

No hay duda que estamos viviendo tiempos difíciles en relación al personal y gran parte del tiempo del Superior General y del Consejo se dedica a cómo cumplirle a cada equipo misionero, a cómo responder a todas las necesidades de personal en el Instituto. Sabemos que está faltando mucha gente para cumplir la misión encomendada al Instituto en las distintas jurisdicciones y regiones. Hemos tenido que abandonar compromisos misioneros de primer anuncio de donde nunca debimos haber salido: Los Macú en el Vaupés, Cubará y Gibraltar en Arauca, Los ríos de Buenaventura e Istmina, la zona indígena del Real en Panamá, los Shipibos en el Perú, los Chokues en Angola, las misiones en Mali entre musulmanes Bambará, El norte de Camerún, Samara en Etiopia y los Nuer y Anuak en la diócesis de Gambella, Etiopia. De los Tagakaolos en Philipinas, etc, son muchos los lugares a donde deberíamos ir, pero no tenemos personal: La china, el Japón, Bangladesh, la india, Sudán.

El gran problema del IMEY es iluminado desde el siguiente texto Bíblico: Ef. 4,1: “Yo prisionero del Señor, les ruego que vivan de una manera digna de la vocación a la que han sido llamados”.

Nos falta mucha calidad humana; no me refiero a inteligencia, ni a estudios, me refiero a la persona transformada por la vida y las enseñanzas de Jesús. Ser IMEY no nos garantiza estar exento de todas estas deficiencias y carencias del ser humano, ni tampoco nos garantiza que asumamos a plenitud todas las virtudes.

Cuando hablamos debemos preguntarnos qué hay en nuestro corazón, qué intención llevamos y qué bien estamos realizando o vamos a realizar.

Yo veo que nos puede la ideología, mi manera de concebir el mundo; nos puede quién nos agrada y quien no; nos puede por encima del IMEY, del Evangelio, del Reino de Dios. Estoy convencido que cuando dejamos de amar a alguien perdemos el derecho a opinar sobre esa persona y mucho más, perdemos la oportunidad de hacer juicios de valor sobre ese alguien.

Este es el gran regalo que le podemos hacer el IMEY en esta Asamblea Consultiva, ese es el mejor regalo que nos podemos dar nosotros mismos: ser mejores personas, ser mejores seres humanos.

Laicos misioneros de Yarumal: Gabriel Martínez

Los misioneros laicos de Yarumal somos un apoyo a los misioneros en los territorios de misión. Sobre el tema de personal tenemos las siguientes apreciaciones:

Es notoria la Edad avanzada de los miembros
Cada miembro tiene Compromisos laborales
Dificultades de tipo familiar y afectivo: nos falta asumir más el carisma ad gentes.
Fragilidad psicológica para asumir los retos de la inculturación

Soluciones:

Continuar con misiones en el mismo entorno laical

– Dinamizar programas que atraigan jóvenes

– Formar familias misioneras.

– Formación solida misionera para los laicos que incluya antropología, inculturación.

– Aprovechar la virtualidad para la evangelización

– Tener en cuenta los laicos mayores para que puedan dar su aporte a la misión ad gentes.

– Fomentar la asociación en los sitios de misión: círculos misioneros, benefactores, grupo de amigos, voluntarios, laicos consagrados, exalumnos del seminario, laicos asociados al IMEY.

Descanso

Secretaria de gestión humana: P. Nelson Torres.

Los tiempos van cambiando y el mundo nos ha obligado a evolucionar y estar más comprometidos. Hay que:

Descubrirnos como discípulos misioneros:

La conversión suscita el reino de Dios. Hay que nacer de nuevo Jn 3, 3. La misión es un desafío y hay escasez de personal para enfrentar la misión ad gentes.
Estamos Llamados a la santidad: el verdadero misionero es santo.
- tres enemigos: criticismo exacerbado, sofismas, suspicacia.
- Para superar estos tres enemigos: preguntar sin segundas intenciones, responder sin cambiar las preguntas, responder sin apologética o defensas.
Solución IMEY a la luz de la sinodalidad:
- sacar tiempo para cuestiones IMEY;
- responder preguntas desde la realidad personal y local;
- hacer propuestas concretas que comprometan y se pueda lograr la transformación.

Hay un buen ambiente en general que suscita nuevos caminos producto de esta reflexión de asamblea. Para superar este ambiente entonces:

– Escuchar más

– Escuchar con empatía

– Escuchar con empatía al espíritu: discernimiento.

– Soñar, la Sinodalidad es LA UTOPIA que se puede trabajar.

Sesión preguntas y plenaria:
Jairo franco: los laicos son MXY y por tanto se han de tratar como misioneros del Instituto. ¿Cuándo los tendremos sentados a la mesa no como invitados sino como participantes activos que hacen presencia? Reconocer que también hacen parte del Carisma, el Carisma es Nuestro (sacerdote y lacios) Posteriormente Plantea la pregunta después de contextualizarla ¿Cómo recuperar la memoria de misioneros que han muerto calumniados? O ¿cómo mejorar la reputación de misioneros que reciben chismes sin fundamentos? ¿Cómo recuperar la falta de humanidad que permita fortalecer el ambiente fraterno?
Amilcar: ¿Es posible que al final de cada día el acta sea escrita y no se muevan los acuerdos y definiciones que allí se establezcan?
Adriano Mora: ¿qué apertura tenemos para trabajar con los laicos en diferentes aspectos misioneros como formación, pastoral vocacional y sitios de misión? nuestros laicos tienen que formarse. A esto el P. German responde: Unos de los chips que se deben cambiar es el de los laicos. No se les ha transmitido el fervor, la pasión, la unidad, la sintonía del IMEY, hay que cambiar la mentalidad en relación a los misioneros laicos.
Manuel Valencia. ¿Por qué no dejamos de hacer referencia de títulos y nos llamamos por los nombres?
Koffi Tonah Firmin: ¿Quién ejerce la autoridad el Superior General o los Superiores Regionales cuando se presenta alguna situación difícil con algún compañero? P. Germán. La autoridad la ejerce primeramente el superior Regional y su consejo. Si sobrepasa la primera instancia se acude al superior general y su consejo. No hay que tomar decisiones arbitrarias sin previa consulta. Si la solución no se logra en la instancia del superior se busca ayuda externa.
Agustine: ¿Cómo podemos apoyar financieramente los laicos en nuestras parroquias? P. Jairo Gómez: Corresponde al Consejo parroquial gestionar esas realidades.
Marco Tulio: no estamos preparados para asumir un trabajo con los laicos, si estamos en este proceso Sinodal debemos cambiar de mentalidad. El Instituto debe vincularse con la formación de los laicos.
Leonardo Grisales: nos falta mirar el instituto más allá de seis años. Se han de seguir procesos que se tengan en cuenta a futuro y no a momentos, es decir, proyectarnos a 12 o 18 años para poder avanzar.
Eliecer: se pude soñar el instituto del futuro independientemente del gobierno. La radiografía del problema del instituto ya se nota y hay que programar buscando mejorar escuchando sin poner aduana a lo que el otro dice.
Santiago: hay que concretar las cosas, ser objetivos que lleguemos al problema, sin hacer reflexiones bonitas y que lo que se decida se pueda medir y evaluar. ¿Cuáles son los proyectos institucionales y misioneros que se pueden medir?
Omer: ¿cómo mejorar la institucionalidad del IMEY para no estar cambiando de ideologías sin fundamento? La Sinodalidad implica escucharnos, incluso lo que no nos gusta y tener la libertad para disentir con respeto. Hay que hablar con la verdad, caridad y libertad.
Moisés Rojas: al padre le genera una pregunta refiere talvez en el ámbito Hermenéutico, ya que se dice que se debe des institucionalizar todo, pero a la vez Institucionalizar el IMEY.
Arcadio: refiere que debemos ser más hermanos entre nosotros.
Jhon Granda: tener sentido de pertenencia por:

La Iglesia: la espiritualidad tiene centro en Jesucristo como nos enseña Mons. Builes.
El instituto: incluir tanto a los misioneros ordenados y consagrados como a los laicos que nos ayudan en la caminada. Es una responsabilidad aprender a trabajar y hacer vida misionera con los laicos. En la zona de misión donde está el 80% del trabajo lo realizan los laicos.

Amilcar: antes que ser sacerdotes o hermanos hay que ser Misioneros de Yarumal. No perder el impulso misionero inicial. En las misiones buscar hacer proyectos grandes, global como IMEY, y pequeños como comunidad local de misión. La organización es fundamental en el Sistema de Formación Actual, quienes reflexionaban están muriendo y nos cuesta hacer aportes, necesitamos gente profesional en cada una de las disciplinas.
Gregorio Sejin: ¿cómo hacemos para que hagamos un trabajo personal a largo plazo?
Miguel Andrés: por cuestiones de señal, se escuchó comunicación distorsionada y no se pudo conocer el aporte. Posteriormente, por medio de mensaje de WhatsApp, comenta: apoyo la idea de Leonardo y pienso que necesitamos una visión más clara del IMEY no solo a corto sino a mediano y largo plazo como lo hacen ciertas diócesis, instituciones o empresas. Que no sea la visión del gobierno actual para un sexenio especifico, sino la visión del IMEY para un periodo más o menos largo.

Para esto necesitamos gente capacitada en diferentes sectores y como no los tenemos, estamos limitados en personal que invierta buscando expertos fuera de nuestra institución, expertos en finanzas y economía para gerenciar nuestro patrimonio, expertos en psicología para ayudarnos en nuestros problemas efectivos, expertos en sociología para detectar la raíz de ciertos problemas que tal vez no hemos descubierto, expertos en formación que nos ayuden a formar nuestros candidatos, etc. En este proceso de Sinodalidad no podemos seguir caminando solos, necesitamos de otros que iluminen nuestras sombras.

Segunda parte Lectio Divina

Finalizamos con la segunda parte de la lectio divina reflexionando la primera lectura del día tomada del libro de Daniel. Estar atentos a reconocer que, pese a que estos elementos de gran poder y riqueza que menciona el texto se relacionan con cuatro grandes imperios, que fueron destruidos, reconocer el Reinado de Jesús como el Reino que se instaura y dura para siempre, en donde llamados a ocupar el último lugar para ser servidores, de manera discreta y sutil, reconociendo este Reino como el Gran Regalo de la Pascua que experimentan los apóstoles para que Vayan y Hagan Discípulos a Todas las Naciones.

Dado vía virtual el 23 de noviembre de 2021
Asamblea Consultiva Misioneros Javerianos de Yarumal.